Розрахунок за угодою сторін
Я звільнилася з роботи за угодою сторін. Однак належну мені заробітну плату виплачувати відмовляються, посилаючись на відсутність у необхідному обсязі місячного фонду оплати праці. Поясніть, чи буде правомірно, якщо адміністрації підприємства розраховуватиметься зі мною помісячно частинами?
Маргарита Сулима.
Умань.
Такі дії з боку адміністрації підприємства будуть прямим порушенням ваших трудових прав. Адже стаття 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП) прямо передбачає, що в разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.
У тому випадку, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі спору про розмір сум, які належать до виплати звільненому працівникові, адміністрація підприємства в будь-якому разі повинна в зазначений у 116 статті КЗпП строк виплатити не оспорювану нею суму.
На виконання вищезгаданої норми стаття 117 КЗпП України встановлює відповідальність за затримання розрахунку при звільненні працівника. Тобто в разі невиплати з вини адміністрації підприємства належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, за відсутності спору про їхній розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку.
Богдан Лавренюк. | 
