Роз'яснення - Офіційні документи - Нормативно-правова база у сфері бібліотечної справи - Сайт Славутичской Ассоциации Школьных Библиотекарей

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

Л И С Т
04.05.2011 N 04-29-1068

Щодо страхового стажу

Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 N 2464 (далі - Закон N 2464) були внесені зміни до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 N 2240 (далі - Закон N 2240). З 01.01.2011 року, згідно із внесеними змінами до ст. 7 Закону N 2240, страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Про методичні коментарі щодо заповнення «Паспорту бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу»

АКАДЕМІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНА НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНА БІБЛІОТЕКА УКРАЇНИ
ІМЕНІ В. О. СУХОМЛИНСЬКОГО

ЛИСТ

Від „ 01 ” лютого 2010р. № 12

Міністерству освіти і науки
Автономної Республіки
Крим, управлінням освіти і
науки обласних, Київської
та Севастопольської міських
державних адміністрацій

У зв’язку з проведенням у 2010р. паспортизації шкільних бібліотек (спільний наказ МОН України та АПН України №662/53 від 16 липня 2009р.) Державна науково-педагогічна бібліотека України імені В.О. Сухомлинського (ДНПБ України ім. В.О.Сухомлинського), як головний координаційний науково-методичний центр мережі освітянських бібліотек МОН України та АПН України відповідає за збір, оброблення та аналіз інформації про діяльність бібліотек загальноосвітніх навчальних закладів державної та комунальної форм власності з різних областей України. Збір інформації проводиться на підставі розроблених паспортів та зведених таблиць.

Щодо надання сумісникам відпустки за ненормований робочий день

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

03.09.2009 N 246/13/116-09

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.

Згідно з частиною другою статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється

Про трудову книжку як підтвердження страхового стажу застрахованої особи

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

Л И С Т

28.08.2009 N 04-06/К-158з-216

Про трудову книжку як підтвердження

страхового стажу застрахованої особи

Згідно із п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Записи у трудовій книжці про трудову діяльність підтверджують трудовий стаж працівника, що не завжди відповідає його страховому стажу.

Згідно із ст. 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240 (далі - Закон N 2240) страховий стаж - це період (сума періодів),

Розрахунок за угодою сторін

Розрахунок за угодою сторін

Я звільнилася з роботи за угодою сторін. Однак належну мені заробітну плату виплачувати відмовляються, посилаючись на відсутність у необхідному обсязі місячного фонду оплати праці. Поясніть, чи буде правомірно, якщо адміністрації підприємства розраховуватиметься зі мною помісячно частинами?

Наслідки запізнення працівника на роботу

Наслідки запізнення на роботу

Адміністрація підприємства, де я працюю, повідомила, що найближчим часом буде запроваджено систему штрафних санкцій за кожні п'ять хвилин запізнення на роботу. Чи законні такі дії керівництва?

Ірина Дворська.
Донецьк.

На сьогодні чинним законодавством не передбачено застосування фінансових санкцій за запізнення працівника на роботу.

Однак необхідно пам'ятати, що відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), а саме - до статті 139, одним із головних обов'язків працівника є додержання трудової і технологічної дисципліни.

У статті 147 КЗпП України зазначено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів:

ЯК ПРИЙМАТИ ТА ОЦІНЮВАТИ НОВІ ДОКУМЕНТИ, ПОДАРОВАНІ БІБЛІОТЕКАМ

ЯК ПРИЙМАТИ ТА ОЦІНЮВАТИ НОВІ ДОКУМЕНТИ, ПОДАРОВАНІ БІБЛІОТЕКАМ

В.А.Соломка, заввідділу наукового комплектування фондів ДНПБ України ім. В.О.Сухомлинського

Щодо благодійницької діяльності

Щодо благодійницької діяльності

Лист Державної податкової адміністрації України
№ 1635/7/23-4117 від 07.02.2000 р.

Славутицька асоціація шкільних бібліотекарів

Нормативно-правова база у сфері бібліотечної справи